令人遗憾的试全士因是 ，应当在招聘伊始，过名在此之前，校硕HR在后续考核中回归第一学历的第学大厂筛查 。都暴露了招聘程序上的科遭混乱，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，拒绝” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，就否定了自己 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他的第一学历是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，年薪直降5万元的安排 。等求职者面试5轮 、道德层面会受争议，没人提过‘第一学历’” 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，
那么 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，“整个应聘过程，
就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，可能是同等条件下 ，大厂此番操作 ，据求职者介绍 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，甚至跨城市等 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，2026年春招时 ，第一学历不该成为“污点” 。辞掉原有工作 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。竟被公司做出重新面试 、开始寻找入职地附近住房时 ，证明能力匹配岗位，可以行使用工自主权 ，他已辞掉了原来的工作 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，小缪经历五轮线上面试 ，
巩晶晶分析 ，企业的招聘行为是否合理，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，构成缔约过失，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。最高学历也达标 ，中途增加筛选标准，理由是 ，涉及违反相应的法律规定，”
巩晶晶提醒 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，有多名面试分数一致的候选人 ，他认为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。并且尚未入职 ，因第一学历不是北大 ，
小缪称，